Waarom doe je wat je doet? Wat is het verschil tussen proactief en reactief gedrag? Hoe doorbreek je patronen? Deze en andere vragen worden beantwoord tijdens de interactieve workshop over persoonlijk leiderschap.

Veel professionals lopen tegen professionele grenzen aan. Ze hebben het te druk, raken vermoeid, hebben last van anderen, verliezen hun werkplezier of voelen zich niet voldoende erkend. Als je daar verandering wilt aanbrengen zijn er twee routes. Op de eerste route nodig je degene of datgene die je tot last is uit om te veranderen in jouw belang. Nadeel is dat je afhankelijke bent van die ander. De tweede route start bij jezelf, bij persoonlijk leiderschap. Wat kan ik zelf doen om vooruitgang te boeken? Hoe versterk ik mijn plek, hoe verander ik mijn positie, hoe win ik tijd, hoe maak ik plezier en hoe nodig ik anderen uit me te waarderen.

Als alles zou kunnen, wat zou je dan veranderen? Er is iedere dag zo veel te doen dat het een uitdaging is om even stil te staan bij hoe het eigenlijk met je gaat. Waarom doe je eigenlijk wat je doet? En… zit je nog wel op de juiste weg?

Mensen zijn het belangrijkste kapitaal binnen een organisatie!

En dus loont het de moeite om te leren hoe je het beste uit jezelf kunt halen zodat je waarde kunt gaan toevoegen aan je omgeving. Het loslaten van beperkende overtuigingen, verhalen die ons zijn aangeleerd is daarbij van enorm belang.

Inzicht krijgen in de verhalen die je jezelf vertelt en die je beperken om te worden wie je kunt zijn dan kun je andere keuzes maken. Keuzes om te geloven in de mogelijkheden van jezelf, je collega’s of je medewerkers. Om uit te spreken hoe waardevol iemand voor je is. Om de dingen anders aan te gaan pakken zodat je andere resultaten krijgt.

Wat is persoonlijk leiderschap?

Wanneer we het hebben over persoonlijk leiderschap dan hebben we het over leiding geven aan jezelf. Persoonlijk leiderschap komt voort uit persoonlijke groei en is een voorwaarde om effectief te zijn. De kern van persoonlijk leiderschap is verantwoordelijkheid nemen, bewustwording en proactief zijn. Dit houdt wat inhoud dat je je niet meer laat leiden door prikkels uit je omgeving maar zelf een bewuste keuze maakt hoe je reageert. Je leeft dan niet meer vanuit oude denkpatronen, emotiepatronen en gedragspatronen maar vanuit een bewust gekozen manier van reageren. Het is de switch van onbewust aangeleerd gedrag naar bewust gekozen gedrag.

Tijdens de training persoonlijk leiderschap worden deelnemers zich bewust dat je geprogrammeerd bent vanuit je verleden om op een bepaalde manier naar de wereld te kijken. Dit heeft grotendeels je manier van denken en doen gevormd. Pas wanneer je bewust bent dat je niet de resultaten bereikt in je leven die je wilt kun je een keuze maken om aan de slag te gaan met dit te veranderen.

De training persoonlijk leiderschap kan o.a. gaan over:

• plezier houden in je werk
• doelen stellen en ze durven los te laten
• effectieve communicatie
• cirkel van invloed, betrokkenheid en verantwoordelijkheid
• balans houden en energiemanagement
• meer succes met minder stress
• inzicht krijgen in denk-, gevoels- en gedragspatronen
• beperkende overtuigingen doorbreken

Deze training persoonlijk leiderschap wordt op maat gemaakt voor uw organisatie
De training persoonlijk leiderschap zal naar aanleiding van een voorgesprek op maat worden gemaakt voor uw organisatie. Inhoudelijk kan de workshop gaan over leren loslaten, omgaan met verandering, patronen doorbreken, proactief worden en anders kijken, denken en doen. De training is een combinatie van inhoud, humor en interactieve opdrachten.