Leiderschap op sneakers
Het succes van iedere organisatie en van ieder team valt of staat met leiderschap. Leiding geven kan best een uitdaging zijn. Want hoe ga je om met weerstand bij verandering? Hoe neem je je medewerkers mee? Wat is ervoor nodig om resultaten te realiseren met je team? En hoe blijf je authentiek als je onder druk staat?
Inspireer je medewerkers – authentiek leiderschap
Leiderschap op sneakers gaat over hoe je effectiever wordt in je rol als leider terwijl je tegelijkertijd volledig jezelf blijft. Succesvolle leiders durven te zeggen waar het op staat, met behoud van verbinding. Ze zijn in staat om hun medewerkers te inspireren het beste uit zichzelf te halen. Het interessante is dat deze ‘High Performance Leiders’ meer resultaten bereiken met minder opsmuk. Ze hebben geen strak pak of autoritair gedrag nodig maar staan in dienst van hun team en de organisatie.
De brug van hiërarchie naar verbinding
Hiërarchisch leiderschap past écht niet meer in de wereld waarin we nu leven. Ik durf zelfs te zeggen dat het tegen je werkt. Je doelen zul je misschien wel halen. Maar heb je diep gemotiveerde mensen die op hoog niveau presteren op de werkvloer? De kans daarop is heel klein als je leidt vanuit hiërarchie.
Heb jij de moed om te kiezen voor een andere aanpak?
Wil je dat medewerkers:
- meebouwen aan je bedrijf,
- ze boven zichzelf uitstijgen en beter presteren,
- en meer werkgeluk ervaren?
Kies dan voor leiden vanuit verbinding met je mensen. En oprechte interesse in wie je medewerkers zijn. Dat is écht een andere aanpak. En een moedige. Want het vraag van je dat je leidt vanuit vertrouwen.
Maar hoe maak je de stap van leiden vanuit een formele hiërarchie naar leiden vanuit vertrouwen en de verbinding met je medewerkers?
In een inspiratiesessie van 45 – 60 minuten neem ik teamleiders, managers en leiders mee in deze shift. Ik houd ze een spiegel voor en leer ze écht verbinding aan te gaan met hun mensen.
Inspiratiesessie over leiderschap
Onderwerpen die we (kunnen) behandelen tijdens een sessie:
- In de spiegel kijken. Hoe geef ik leiding?
- Waarom informeel leiderschap werkt
- Dit is bottom-up veranderen (en dit is het niet)
- Een bedrijf waar iedereen wil werken. Zo creëer je een aanstekelijke cultuur
- Zo los je weerstand op bij veranderingen
Een inspiratiesessie is altijd:
- Op maat gemaakt en op basis van een intakegesprek. Mis je nog een onderwerp? Of wil je het ene onderwerp meer aandacht geven dan het andere? Ik richt de sessie in zodat ‘ie helemaal past bij jullie organisatie.
- Inspirerend en gegarandeerd lachen.
- Maar ook: concreet. Je kan na de sessie meteen aan de slag met wat je geleerd hebt.
Bart heeft onder andere gewerkt voor:
