The Golden Circle

Sommige leiders zijn meer inspirerend en impactvol dan anderen. Dit heeft direct impact op hoe loyaal een klant is aan je organisatie, of aan jou als persoon. Hard werken, slim zijn en beschikken over genoeg financiële middelen vormen een goede basis voor je onderneming. Toch zijn er legendarische leiders zoals Steve Jobs, Martin Luther King Jr. en the Wright Brothers die misschien over minder van deze benoemde kwaliteiten beschikten, maar veel meer hebben bereikt. Simon Sinek, uitvinder van het model “the Golden Circle”, legt met dit model uit hoe dit zit.

Wat is “The Golden Circle?”

Het model van Simon Sinek focust zich op leiderschap. Volgens Simon zijn er twee manieren om menselijk gedrag te beïnvloeden; door middel van manipulatie of door inspiratie. Volgens hem is het laatstgenoemde de meest krachtige en aangewezen manier om als individu succesvol te worden in wat je doet. In zijn visie zou de wereld er een moeten zijn, waarin de grote meerderheid van de mensen geïnspireerd wakker wordt, gemotiveerd aan het werk gaat en zich voldaan voelt met het geleverde werk aan het eind van de dag. Daar werkt hij naartoe met “The Golden Circle”.

Hoe werkt het model?

Het model start met de vraag “Waarom?” Dit is volgens Simon de meest belangrijke vraag die aan een organisatie of individu kan worden gesteld. Dit is namelijk het deel dat je inspireert tot actie. Deze stap legt dus het doel uit en geeft de verklaring waarom iemand zich gedraagt zoals die dat doet.

Drie cirkels: waarom, hoe en wat?

Het complete model bestaat uit drie cirkels. De binnenste cirkel, het “Waarom”, suggereert volgens Simon dat mensen graag een gevoel willen hebben dat ze ertoe doen. De tweede, middelste cirkel, is gelabeld als “Hoe”. Deze geeft de vorderingen en gebruikte methodes weer. De buitenste cirkel, gelabeld als “Wat”, draait om de uitkomsten en resultaten.

Start with why

Simon Sinek is de auteur van verschillende boeken op het gebied van leiderschap. Een van zijn boeken, “Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action”, was de aanleiding voor de bekendheid van het “Golden Circle” model die het vandaag de dag heeft.

In zijn boek, legt hij uit waarom sommige leiders anderen weten te inspireren en hoe zij zich weten te onderscheiden in het bedrijfsleven.

Door inspirerend te zijn in plaats van manipulatief, heeft dit een positieve werking op de hersenen die emoties, gedrag en besluitvorming beheersen, aldus Sinek. Dit is de reden waarom het model van Sinek als een invloedrijke, veelgebruikte theorie van leiderschap wordt beschouwd. Simon wil dat de “Golden Circle” bij elke organisatie gehanteerd wordt. Volgens hem is dit de manier waarin ieder individu de kans krijgt om wakker te worden met een gevoel van betekenis, die weet hoe hij of zij dit vastgestelde doel moet gaan najagen.

De visie van Simon Sinek

Simon wil dat “The Golden Circle” met zoveel mogelijk mensen gedeeld wordt zodat de wereld een transitie kan doormaken, specifiek het bedrijfsleven. Hij heeft het model toegankelijk gemaakt voor organisaties en individuen die geïnteresseerd zijn door middel van een “pay what you can” idee. Hierin bepaal je zelf wat je betaalt om zijn presentatie over het model te ontvangen. Zo hoopt hij dat de presentatie zoveel mogelijk gedeeld wordt en dat dit zorgt voor de grote impact in leiderschap over de wereld die hij voor ogen heeft.